С 1 сентября 2026 года в России изменились правила сверхурочной работы. Теперь в отдельных случаях годовой предел можно увеличить со 120 до 240 часов. Но это не означает, что любой работодатель может просто поставить сотрудникам больше смен или закрепить новый лимит приказом. Разбираемся, что действительно изменилось и как теперь учитывать и оплачивать переработки.
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс РФ. Новые правила вступили в силу 1 сентября 2026 года и затронули в том числе статьи 99 и 152 ТК РФ – продолжительность и оплату сверхурочной работы.
Для салонов красоты изменения особенно актуальны: мастер задержался с последним клиентом, администратор остался после окончания смены, сотрудник вышел дополнительно по просьбе руководителя. Но далеко не каждая такая ситуация автоматически считается сверхурочной работой.
Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Если установлен обычный режим работы, ориентируются на продолжительность рабочего дня или смены. При суммированном учёте рабочего времени – на нормальное количество часов за установленный учётный период.
Ключевой момент здесь – инициатива работодателя.
Например, если администратор должен закончить смену в 21:00, но руководитель просит его остаться до 22:00, такая работа при соблюдении остальных условий может быть сверхурочной. Сам по себе факт нахождения сотрудника на работе после окончания смены ещё не позволяет автоматически считать этот час сверхурочным.
Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Если установлен обычный режим работы, ориентируются на продолжительность рабочего дня или смены. При суммированном учёте рабочего времени – на нормальное количество часов за установленный учётный период.
Ключевой момент здесь – инициатива работодателя.
Например, если администратор должен закончить смену в 21:00, но руководитель просит его остаться до 22:00, такая работа при соблюдении остальных условий может быть сверхурочной. Сам по себе факт нахождения сотрудника на работе после окончания смены ещё не позволяет автоматически считать этот час сверхурочным.
Правда ли, что теперь можно перерабатывать 240 часов в год
Общее правило после 1 сентября сохранилось: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для одного сотрудника 4 часов в день и 120 часов в год, кроме предусмотренных ТК РФ случаев.
Именно такое условие закреплено в новой редакции части 6 статьи 99 ТК РФ.
Поэтому распространённая формулировка «с 1 сентября лимит сверхурочных увеличили до 240 часов» упрощает изменение.
Работодатель не может просто установить для сотрудников 240 часов своим приказом, новым графиком или только локальным нормативным актом. Для увеличения самого годового предела необходимо основание, предусмотренное статьёй 99 ТК РФ.
А что происходит после 120 часов?
Здесь появляется ещё одно важное условие.
Привлекать конкретного сотрудника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно с его письменного согласия и по правилам допуска к такой работе, установленным коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
Эти правила должны также предусматривать порядок направления работника по его письменному заявлению на предусмотренные законодательством профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр.
Новые правила предусматривают и исключения.
Например, сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год для работников, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям подклассов 3.3 и 3.4.
Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 действуют дополнительные требования при привлечении к сверхурочной работе свыше 120 часов: в частности, необходимо письменное согласие, а работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
Как оплачивать переработки с 1 сентября 2026 года
Изменения затронули и статью 152 ТК РФ.
В пределах первых 120 сверхурочных часов в год сохраняется следующий минимум: первые два часа соответствующей переработки – не менее чем в полуторном размере; последующие – не менее чем в двойном.
А начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учёте применяется установленный законом порядок расчёта исходя из сверхурочного времени соответствующей смены.
Причём расчёт ведётся исходя из заработной платы, установленной действующей у работодателя системой оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Установить более высокие размеры оплаты можно коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Новые правила предусматривают и исключения.
Например, сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год для работников, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям подклассов 3.3 и 3.4.
Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 действуют дополнительные требования при привлечении к сверхурочной работе свыше 120 часов: в частности, необходимо письменное согласие, а работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
Как оплачивать переработки с 1 сентября 2026 года
Изменения затронули и статью 152 ТК РФ.
В пределах первых 120 сверхурочных часов в год сохраняется следующий минимум: первые два часа соответствующей переработки – не менее чем в полуторном размере; последующие – не менее чем в двойном.
А начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учёте применяется установленный законом порядок расчёта исходя из сверхурочного времени соответствующей смены.
Причём расчёт ведётся исходя из заработной платы, установленной действующей у работодателя системой оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Установить более высокие размеры оплаты можно коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Да. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты сверхурочную работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха.
Оно должно быть не меньше времени, которое сотрудник отработал сверхурочно.
Это именно выбор работника: работодатель не должен самостоятельно заменять предусмотренную повышенную оплату отгулом.
240 часов – это предел, а не новая норма рабочего времени
Это, пожалуй, главное, что стоит вынести из изменений.
240 часов не превращаются в дополнительные часы, которые работодатель может заранее распределить между сменами сотрудника.
Речь идёт о предельной продолжительности сверхурочной работы при выполнении предусмотренных законом условий. Сама сверхурочная работа по-прежнему остаётся работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Поэтому схема «у нас теперь есть ещё 120 часов – просто добавим их в график» неверно передаёт смысл изменений.
Что проверить салону красоты
Для салона вопрос особенно важен там, где график постоянно меняется: клиенты записываются вечером, процедуры затягиваются, мастера подменяют друг друга, администраторы закрывают смену позже.
После изменений руководителю стоит проверить четыре вещи:
Как оформлен режим рабочего времени сотрудников
Понятно ли, где заканчивается обычная смена и начинается работа сверх установленной продолжительности?
На каком основании сотрудников привлекают к сверхурочной работе
Особенно если годовое количество часов приближается к 120.
Как учитываются фактически отработанные часы
Статья 99 ТК РФ прямо обязывает работодателя обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.
Как рассчитывается оплата
После 120 часов правила отличаются, поэтому просто сложить все дополнительные часы в конце месяца недостаточно.
Когда в салоне работают несколько мастеров и администраторов, график быстро перестаёт быть просто календарём.
Нужно понимать, кто и когда работает, учитывать записи клиентов и при этом корректно рассчитывать вознаграждение команды по принятым в салоне правилам.
Расписание, записи и расчёты — в одной рабочей картине
В Арнике можно вести расписание сотрудников и записи клиентов, а для расчёта зарплаты использовать разные сценарии начислений. Руководителю не приходится в конце месяца собирать рабочую картину из отдельных таблиц, переписок и календарей.
Посмотреть возможности Арники